Zamestnanci v továrni sa zdajú byť zaneprázdnení, tak prečo sú takí neefektívni?
Prečo sú robotníci v továrni takí neefektívni, keď sa zdajú byť zaneprázdnení?
Tento paradox sa často vyskytuje v továrňach: každý je extrémne zaneprázdnený a takmer každé oddelenie je prepracované, ale celková produktivita je nízka. Nájsť koreň problému je náročné a ja netuším, ako ho vyriešiť. Dnes poďme spoločne nájsť liek na hroznú chorobu.
1. Postup by sa mal zlepšiť
Ak chcete zistiť, či je podnik neefektívny, mali by ste najskôr určiť, či sú jeho postupy primerané, stručné a efektívne, či existuje priestor na zlepšenie a aká je pravdepodobnosť, že sa zlepšia.
2. Nedostatok inštitucionálnej podpory
Po skontrolovaní procesu skontrolujte systém. Skontrolujte, či je systém riadenia správny a úplný, či prispieva k podpore implementácie procesu a či ho systém skutočne podporuje, ak sa nevyskytujú problémy so samotným procesom.
Možno existuje dobrý procesný systém, ale systém riadenia služieb a systém riadenia podniku nepodporujú systém spracovania, alebo sú systémy vzájomne obmedzujúce a protirečivé, alebo plné medzier, alebo formulácia systému plne nerešpektuje ľudské pocity, systém je príliš prísny, Ťažký trest rovná sa žiadny trest. Každý používa rôzne stratégie, aby využil nedostatky systému a dokonca spojil svoje sily, aby s ním bojoval. Väzbová sila je nedostatočná, keď je systém príliš laxný.
3. Nesprávna regulácia
Hoci má podnik dobrý proces a dobrý komplexný systém riadenia, nikto nedohliada, alebo dohľad nie je zavedený, alebo je dohľad mimo, alebo sú metódy dohľadu zaostalé, alebo kvalita dozoru je otázna, čo bude značne zredukovať celú organizáciu. efektívnosť systému z hľadiska fungovania.
Systémy a procesy sú nepružné, zatiaľ čo dohľad je poddajný. Zásady sa musia riadiť dohľadom. Lojalita ľudí k politikám a systémom sa výrazne zníži, ak nadriadení nebudú môcť konať čestne a nespravodlivo. Slabý dohľad bude nevyhnutne vyplývať z toho, že viete, ako dohliadať, ale neviete, čo dohliadať alebo ako dohliadať.
Slabý dohľad povedie k tomu, že nebudete vedieť, čím sú všetci zaneprázdnení, či sú zaneprázdnení správne, či sú potrební, či sú skutočne zaneprázdnení alebo zaneprázdnení nápadmi; alebo dohľad je príliš prísny a rigidný a nevedia skĺbiť princípy a flexibilitu, lipnutie na zastaranom a zaostalom systéme riadenia značne obmedzí nadšenie a kreativitu ľudí.
